Naturalmente as pessoas em sua jornada diária de trabalho são submetidas a diversos tipos de situações, pressões, responsabilidades, etc.
Mediante essas adversidades que fogem da zona confortável que cada um resolve escolher para si próprio, acabam se esquecendo que toda empresa é um organismo vivo, que independe para existir muitas vezes de pessoas, outras requerem um número limitado, ou ainda já não sabe como computar o montante de colaboradores.
O que todas tem em comum é que são movidas por pessoas das mais diferentes realidades, culturas, pensamentos, hábitos e isso geralmente quando não estão devidamente alinhados com as políticas da empresa irá fatalmente gerar transtornos para ambos os lados.
Porém se você parar para analisar você como colaborador em sua empresa, poderia lhe dar quais atributos qualitativos? Seria você capaz de elencar suas próprias falhas perante o que lhe é proposto?
Pois bem, muitos simplesmente acham que estar empregado é o suficiente pra se manter, mas esquecem que a via é de mão dupla.
Para que cada um fique onde está é necessário que a engrenagem maior "EMPRESA" continue sempre rodando.
As engrenagens menores "COLABORADORES" devem estar conectados direta ou indiretamente, fazendo cada um o seu papel.
Não é preciso ser um gênio da administração pra perceber que a falha que um desses cause irá desequilibrar toda a estrutura, sobrecarregando uns, aliviando outros e assim a cadeia de eventos decorrentes só aumentará.
Impossível pensar que hoje uma pessoa pode ser passiva dentro de uma organização, pois esse papel não cabe mais, uma vez que o mercado é um "mega triturador" de negócios.
Cada dia, hora, minuto perdido é um gasto tremendo para uma empresa. As pessoas precisam ficar atentas que suas horas dentro da empresa custam e que a não produtividade da mesma poderá a médio-longo prazo pesar nos planejamentos futuros.
Se cada um tiver a consciência, de que sua importância dentro de uma empresa é relativamente ligada ao papel que cada um se presta a fazer, com certeza os ambientes de negócio teriam profissionais cada vez mais envolvidos, dedicados, pois quando a empresa cresce todos ganham. Quando a empresa perde, lamentavelmente são as pessoas que perdem seus empregos, suas experiências.
Empresas buscam hoje por pessoas capacitadas de dinamismo, pró-atividade, flexibilidade, agilidade, comprometimento. Todos querem grandes cargos, grandes títulos, mas será que querem fazer por merecer?
Claro que existem as empresas que não são os paraísos que todos sonham, porém cabe aos profissionais que tais empresas não precisam lhe segurar caso não sejam valorizados.
Somos livres para optar por esta ou aquela empresa. Em exercer esse ou aquele cargo. Praticar a nossa profissão. Se você é um vencedor, é criativo, tem idéias, tem personalidade própria provavelmente você será uma pessoa de sucesso, de grandes eventos e conquistas.
Time de perdedores já começa a temporada derrotada. Só servem pra preencher tabelas.
Não se envenene ou se corrompa no meio de malandragens profissionais.
Não seja o "tumor" que destrói as boas lideranças. Não seja pessimista. Não seja passivo.
Empresas mantém tais pessoas por um breve período de tempo, pois de nada servem.
Filantropia é bonito quando praticada para tais fins.
Empresa nasceram para terem lucro. Para faturarem, por isso optamos na relação de trabalho, onde empregador e empregado devem ganhar na parceria. Nenhum chegará aos seus objetivos sem ajuda do outro.
Veja qual é hoje a tua participação real na tua empresa. Pode ser que esteja no momento de transformações ou mudanças.
Pense nisso...
